Dauphin : un homme accusé de 6 infractions liées à l’immigration

Un homme de 48 ans de Dauphin fait face à six accusations liées à l’immigration à la suite d’une enquête de la GRC sur des pratiques de travail alléguées dans une entreprise de la région. La police indique que l’homme a été arrêté sans incident le 5 novembre par l’Unité de la traite des personnes de la GRC et le détachement de Dauphin.

Selon la GRC, l’enquête a commencé le 16 octobre 2025 et a duré près de 13 mois. Les policiers avaient reçu plusieurs signalements selon lesquels un directeur général exploitait des employés pour en tirer un avantage financier. Les enquêteurs ont interrogé de nombreuses personnes pendant plusieurs mois.

Paiements et conditions de travail

Selon la police, l’enquête a révélé que l’homme exigeait des travailleurs étrangers temporaires qu’ils paient pour obtenir un emploi dans son entreprise. La GRC affirme que ces travailleurs ont été forcés de payer des frais d’immigration connexes, en contravention de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.

La police indique avoir identifié plusieurs victimes. Dans chaque cas, des paiements en argent comptant de 10 000 $ à 30 000 $ auraient été exigés. Les victimes auraient reçu instruction de les dissimuler ou d’en donner une fausse représentation, notamment lors de conversations avec des agents d’immigration.

Les enquêteurs ont également trouvé des éléments indiquant que les victimes devaient faire des heures supplémentaires non rémunérées, selon la police. La GRC affirme que les personnes qui se plaignaient voyaient leurs heures réduites et étaient menacées de perdre leur permis de travail, ce qui aurait compromis leur capacité à obtenir la résidence permanente au Canada.

Accusations et prochaines étapes

L’homme fait face à trois chefs d’accusation pour avoir fait une présentation erronée de faits importants ou les avoir dissimulés dans des demandes d’immigration, ainsi qu’à trois chefs pour avoir employé un ressortissant étranger à un poste pour lequel il n’était pas autorisé à travailler.

Il a été remis en liberté sous engagement, à condition de ne pas se rendre à l’entreprise ni communiquer avec les victimes. La police indique que le dossier a été transmis à la Direction des normes d’emploi du Manitoba pour qu’elle enquête sur des violations de la Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs. L’enquête se poursuit.